据报道，除了废除退休制度，延迟退休年龄或增加继续就业年龄、由企业继续雇用的方法外，还将把到其他企业再就业帮助创业等也加入努力义务的选项。此举旨在实际扩大工作平台，并将向2020年的例行国会提交《高年龄者雇用安定法》修正案。

随着少子老龄化进程，劳动年龄人口的人口大幅减少，确保劳动力成为一个主要问题。安倍政府提出要实现“终身不退休社会”以及有意增加工作的老年人，使他们成为社会保障制度的支持者。

日本首相安倍晋三在会上说：“迎来人生100年时代，力争修改法律，从而能让有意愿的老年人在社会上发挥经验与智慧”，强调了“有必要依据老年人特征准备多种选项”。与会者中提出了“确保工作机会很重要”、“也有必要留意老年人的个体差异很大”等意见。

现行法律规定，公司有义务通过废除退休制度，延迟退休年龄或引入持续就业制度，雇用全体有意愿者到65岁。

政府有意在维持这一内容的基础上，有关雇用至70岁除了现行法律的废除退休制等3项确保措施外，还加入实现在其他企业的再就业、自由职业合同、帮助创业、向NPO法人等社会贡献活动提供资金这4项，把总计7项写入修正案。不设罚则，计划向积极行动的企业提供财政援助。

在修改法律后，将关注企业的举措开展情况，并规定七个项目中的任何一项作为义务。也将讨论若违反则公布企业名称事宜。原则上65岁的公共养老金开始领取年龄不作上调。

来源：中新网